дискриминация

Дискриминация означает необоснованное юридически и необоснованное объективными причинами неодинаковое отношение. Каждое такое действие является нарушением принципа одинакового отношения и является попранием основных прав и свобод человека.

Прямая дискриминация

Прямая дискриминация имеет место в случае, когда отношение к лицу было, есть или могло бы быть менее благоприятным чем к другим лицам находящимся в сходной ситуации в связи со своим расовым или этническим происхождением, религией или вероисповедованием, а также полом, инвалидностью, возрастом или сексуальной ориентацией. Например объявление о работе ясно говорит о том, что лица другой чем польская национальность не будут приняты.

В практике такая форма дискриминации выступает давольно редко, чаще встречается другой вид – опосредованная дискриминация. Другие формы неравного отношения это домогательство и дискриминация через ассоциацию.

Косвенная дискриминация

Косвенная дискриминация имеет место тогда, когда нейтральная на первый взгляд норма права или действие на практике приводит к неблагоприятной ситуации для лица или отдельной группы лиц по сравнению с другими лицами, юридически и объективно необоснованно, а средства служащие достижению этой цели не являются пропорциональными и неизбежными. Например в ходе разговора о трудоустройстве задаются вопросы несвязанные с характером данной работы об истории и традиции Польши, которые для лиц по национальности другой чем польская могут быть особенно сложными ввиду незнания польской культуры.

Дискриминация через ассоциацию

Использование дискриминационной практики против лица, которое не обладает чертами и особенностями, юридически защищенными, однако также может быть признано представителем дискриминированной группы либо ассоциироваться с ней. Также “связь” с лицом, отличающимся данной чертой может быть основанием для дискриминации. Например, жена чернокожего мужчины может подвергаться дискриминации на работе по причине цета кожи своего партнера.

Домогательство

Это поведение, целью или результатом которого является унижение достоинства или оскорбление лица и создание по отношению к нему угрожающей, враждебной и унижающей атмосферы. Например, работник из восточных стран является объектом унизительных шуток, касающихся его внешного вида, акцента, происхождения.

Многократная дискриминация

Когда кто-либо является жертвой дискриминации по нескольким признакам – например, к нему плохо относятся не только по поводу расы, но также пола. Примером может быть женщина из Азии, которой предлогают ниже оплачиваемую работу, несмотря на то, что у неё достаточная квалификация для работы на более высокой должности, но эту работу получает мужчина – поляк с более низкой квалификацией, чем у неё.

Положительная дискриминация

Положительная дискриминация означает, что государство применяет некоторые временные решения, предпринимает действия или вводит определенные правовые меры имеющие целью выравнивание возможностей лиц принадлежащих к определенным группам меньшинств например лиц другой национальности, целью уменьшения фактического неравенства, которому эти лица подвержены. Такая дискриминация разрешена, однако может применяться исключительно в определенный период времени, поскольку может переродится в дискриминацию лиц принадлежащих к мажоритарным группам, ранее привилегированным.

Примеры дискриминации
  • Отказ в трудоустройстве лица другого этнического происхождения имеющего требуемые на данной работе одинаковые или более высокие по сравнению с другими кандидатами квалификации.
  • Отказ в найме квартиры только потому, что это лицо другой национальности.
  • Унижающее, оскорбительное отношение к лицу с другим цветом кожи путем его оругивания, насмехания, приставания или нарушения физической неприкосновенности.
  • Отказ во входе в клуб, ресторан, магазин и т.п. лицу другого этнического происхождения.
Исключения от принципа равного отношения

Допускается возможность отказаться от принципа равного отношения – в области трудоустройства. В случае, когда специфика данной профессии требует, чтобы кандидат соответствовал определенным требованиям, то есть был такой а не другой расы, владел данным языком, был определенного вероисповедования, различие в отношении не является дискриминацией. На пример для данной роли в фильме требуется мужчина – Азиат, в совершенстве владеющий вьетнамским языком, или на пример в ресторане предлагающем кухню типичную для данной культуры требуется официант определенной внешности подчеркивающей аутентичность этого места.