Трудовое законодательство

Трудовой Кодекс (Dz.U. от 1998 г., N0 21, поз. 94 с изм.) запрещает всяческих форм дискриминации (прямой, косвенной) при трудоустройстве в частности из-за пола, расы, национальности, религии или этнического происхождения (ст. 18 3а).

Также запрещены действия приводящие к нарушению достоинства работника состоящие в его унижении либо также действия сексуального характера (сексуальное домогательство) (ст. 18 3а §6).

Нарушением принципа равного отношения при трудоустройстве является различение работодателем ситуации работника по одной или нескольким вышеназванным причинам, результатом чего является в частности отказ установления или расторжение трудовых отношений или формирование невыгодного вознаграждения за труд или других условий трудоустройства либо не принятие во внимание при продвижении по службе или выделение других связанных с работой ассигнований (разве что работодатель докажет, что руководствовался объективными предпосылками) (ст. 18 3b § 1).

Однако могут иметь место некоторые действия работодателя, которые не нарушают принципа равного отношения, т.е. в частности отказ трудоустроить работника по одной или нескольким причинам, если это обосновано из-за рода работы, условий ее выполнения или профессиональных требований по отношению к работникам, применение средств, которые различают юридический статус работника из-за защиты родительских прав, возраста или инвалидности работника (ст. 18 3b § 2). Принципа одинакового отношения не нарушает также так называемая положительная дискриминация (ст. 18 3b § 3).

Нарушением принципа равного отношения не является также различение работников из-за религии, если в связи с родом и характером деятельности проводимой в рамках церкви и иных религиозных обществ религия или вероисповедание является существенным, обоснованным и оправданным профессиональным требованием (ст. 18 3b § 4).

Трудоустроившиеся лица имеют право на одинаковое вознаграждение за одинаковый труд или за труд одинаковой стоимости (ст. 18 3c § 1). Такой работой является работа, выполнение которой требует от работников сопоставимых профессиональных квалификации, или же сопоставимой ответственности и усилий (ст. 18 3c § 3).

Если работодатель нарушил по отношению к работнику принцип равного отношения, работник имеет право на компенсацию в размере не меньше чем минимальное вознаграждение за труд (ст. 18 3d). Если работник добивается своих прав из-за нарушения принципа равного отношения, работодатель не может расторгнуть с ним трудовых отношений (ст. 18 3e).

Кроме того согласно закону о способствованию занятости и учреждениях рынка труда (Dz.U. от 2004 г., N0 99, поз. 1001) запрещено оглашение дискриминирующей информации о вакантных рабочих местах. Таким образом, информируя о вакантных местах, работодатели не могут формулировать требований дискриминирующих кандидатов в частности из-за пола, расы, этнического происхождения, национальности, вероисповедания (ст. 36 § 5).